JAKARTA, MP – Bupati, Syarwani, S.P, M.Si, Sekretaris Daerah, Risdianto, S.Pi, M.Si, Kepala BKPSDM, Nurdiana, S.Kom dan perangkat daerah terkait melaksanakan ekspos manajemen talenta di lingkup Pemkab Bulungan di Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta pada Rabu (5/8). Ekspos ini menjadi upaya baru pengisian jabatan pimpinan dari pola sebelumnya berupa seleksi terbuka.
Ekspos dilakukan bersama Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Sipil Negara, Dr Herman, M.Si mewakili Kepala BKN bersama jajaran terkait, serta Kanreg VIII BKN VIII Banjarbaru yang memiliki wilayah kerja di 4 provinsi (Kalteng, Kaltim, Kalsel, Kaltara).
Diketahui, saat ini terdapat 3 posisi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Pemkab Bulungan yang masih kosong. Yaitu Asisten Administrasi Umum (pejabat sebelumnya diangkat sebagai Inspektur Inspektorat), Kepala Badan Pendapatan Daerah (pejabat sebelumnya meninggal dunia) serta Staf Ahli Bidang Politik, Hukum dan Pemerintahan (pejabat sebelumnya meninggal dunia). Selain ada pula sejumlah jabatan Administrator (Eselon III) yang pejabatnya pensiun maupun meninggal dunia.
“Dengan pola sebelumnya Seleksi Terbuka untuk pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) memerlukan tahapan dan waktu yang cukup panjang. Mudah-mudahan dengan manajemen talenta ASN ini tidak hanya mempercepat pengisian jabatan strategis. Tapi juga dapat memastikan bahwa setiap posisi kepemimpinan diisi oleh individu yang memiliki kompetensi, kinerja dan potensi terbaik,” ujar Bupati.
Penerapan kebijakan ini merujuk pada Peraturan Menteri PANRB Nomor *20 tahun 2025 tentang perubahan atas Permenpan RB no 3 tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN* dan diperkuat melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 yang memberikan pedoman teknis penerapannya.
Data dari Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru menunjukkan, sudah ada 12 pemerintah provinsi, kabupaten dan kota yang menerapkan manajemen talenta ASN dalam pengisian jabatan. Mulai dari jabatan Pengawas, Administrator hingga Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT). Pemkab Bulungan pun diharapkan dapat bisa menerapkan pengisian jabatan melalui manajemen talenta ASN ini.
Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Sipil Negara BKN, Dr Herman, M.Si beserta jajaran menyambut baik ekspose yang dilaksanakan Pemkab Bulungan. Ekpose berisi gambaran kompetensi, potensi serta kinerja para calon pejabat yang akan menjadi suksesor *pada rencana suksesi*
Jajaran BKN turut melakukan simulasi langsung melalui aplikasi untuk pengisian jabatan di lingkup Pemkab Bulungan, salah satunya dengan mengklik bukti dukung SKP calon pejabat.
Jajaran BKN juga menunjukkan, untuk Indeks Kualitas Data Kepegawaian Pemkab Bulungan mencapai skor 99,88, dinilai tinggi,mendekati sempurna dan harus dipertahankan. Kemudian untuk pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun sebelumnya sebanyak 1.182 pegawai belum mengisi, menjadi sisa 25 pegawai yang belum mengisi. Sementara skor kelengkapan arsip digital di MyASN masih 58,2 persen.
BKN meminta catatan ini agar dituntaskan. Yaitu 0 pegawai yang tidak mengisi SKP, serta menggerakkan segenap ASN Pemkab Bulungan untuk mengupload dan peduli arsip digital. Termasuk aktif mengupload bukti pengembangan kompetensi diri secara digital. Hal ini menjadi bagian penting dari kelengkapan data manajemen talenta ASN.(**)
